微软也保不住PERM？8家公司劳工证被暂停，留学生绿卡路要重算了！

作者：侨梁出国创始人Joanna

发布日期：2026-10-10

时效提示：本文依据2026年10月8日美国白宫记者会发布内容与截至2026年10月10日的公开报道整理。暂停措施的适用范围、持续时间与后续书面指引均可能变化；文中政府指控与企业回应均为各方公开表述，需分别看待。EB-5投资额2027年调整的最终金额官方尚未公布。请以美国劳工部、USCIS与国务院的最新发布为准。

核心结论

2026年10月8日，美国副总统万斯与劳工部长桑德林在白宫宣布，暂停八家公司参与永久劳工认证（PERM）项目。关键不在“微软被点名”，而在于它卡住了绿卡路第一环。

• 被暂停的是PERM：劳工部不再接受这八家公司的新申请，也停止处理在审申请，且未设截止日期。

• 八家公司是微软、Adobe、Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCLTech与Capgemini；Meta、亚马逊与Alphabet未被列入。

• PERM不改H-1B效力：现有H-1B仍然有效，但从工作身份走向绿卡的第一步被卡住。

• 最被动的是已排到PERM门口的人：H-1B有六年上限，PERM迟迟不能递交，第六年后可能找不到延长身份的依据。

• 被卡住的是“雇主驱动”那一段，不是所有通道：不经劳工证的EB-1A、NIW与EB-5不受影响。

一、PERM为什么是留学生绿卡的第一环

留学生走雇主担保绿卡，通常是一条接力链：OPT、H-1B抽签、雇主发起PERM、I-140获批，最后等排期递交I-485或走领事程序。

PERM全称永久劳工认证（ETA Form 9089）。按INA第212(a)(5)(A)条与20 CFR Part 656，雇主须证明没有符合资格的美国劳工，且雇佣不影响美国工人工资与工作条件；过这一关，案件才进得了I-140。

所以这不是可以绕开的一笔罚款，而是链条第一环被按住。

二、被暂停的到底是什么：不只是新申请

按劳工部长的说明，措施有两层：不再接受这八家公司的新PERM申请，同时停止处理已递交的在审申请，且未设解除日期。

这意味着两类人同时受影响：还没启动的无法启动，已递交的审理停住。

三、最受影响的是谁：已经排到PERM门口的人

刚毕业的年轻人，PERM暂停或许只是职业规划里的变量。真正被动的是从OPT到抽中H-1B、再等公司启动PERM，已经花掉三四年的人。

难处在H-1B有六年法定上限。按INA第214(g)(4)条与8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D)，六年用完后通常需离境满一年才能再次申请；出口是AC21第106条——PERM或I-140递交满365天，六年上限不再适用，可按一年一期延长。

套到今天：PERM还没递交的，365天计时没开始；递交不满一年的，计时不够。H-1B到期时都不满足，就没有留下的身份依据。

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四、政府指控与企业回应，要分开看

万斯在记者会上点名微软，称其2025年裁减约6,000名美国员工，同期获得6,300份H-1B与近3,000张绿卡，并称微软是PERM最大提交者。

微软当天回应：上一财年约6,000份H-1B申请中80%用于现有员工延期或身份变更，并非招聘新人；其余约占其美国员工总数1%；公司不认可低薪说法。

指控、回应与已宣布的措施是三件不同的事，需分别看待。

五、不依赖雇主的方案：EB-5把身份与职业分开

这次暴露的是结构性问题：雇主担保把身份与“公司继续雇我、且愿为我启动绿卡程序”绑在一起，两个前提都不由自己控制。

新法EB-5的差别很直接：不需要雇主担保；不需要PERM劳工证；不要求一直留在同一家公司；也不必先找到愿为自己启动程序的老板。

它把身份规划和职业选择分开：只要投资人符合要求，申请就不建立在雇佣关系上，以后在大厂、创业、换行业或暂时不工作都不影响推进。

截至2026年10月签证公告，三类预留签证仍为Current；符合条件者可同步递交I-526E与I-485，并申请工卡与回美证。

六、侨梁案例：绿卡还在审，工卡先到位

Y先生在美国毕业后处于OPT求职阶段，担心身份如何衔接，随后委托侨梁办理EB-5。

• 2024年3月：完成I-526E与I-485双递交。

• 2024年7月：获批Combo卡，取得工作许可与旅行许可。

• 2026年9月：I-526E获批，I-485仍在等待审理。

值得看的不是I-526E获批，而是他双递后约四个月先拿到不依赖雇主的工作许可。以上为本案进度，不能据此预计其他申请。

EB-5也有门槛：资金来源与就业创造都要满足法定要求，且存在项目风险；补件常出在最初的钱能否解释、流转有无缺口这两处。

七、80万美元与双递窗口，不会等人

当前值得把握的是三项条件同时成立：预留类别Current、可双递、项目仍适用80万美元最低投资额。这三项都不是长期承诺。

• Current不等于没人在等：一旦出现截止日而优先日不满足当月要求，就不能按今天的条件推进，也无法仅凭I-526E取得过渡工卡。

• 80万美元有法定调整节点：自2027年1月1日起自动调整，适用于生效日及之后递交的申请，新金额以官方公布为准，距该节点不足三个月。

• 职业时间表不会暂停：等到工作许可快到期才启动，留给比较项目与整理资金的时间会不够。

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八、现在该做的四件事

• 先定位：确认自己属于表中哪一行——待审、未启动，还是已走完劳工证。

• 算时间：把H-1B到期日与PERM递交日排一起，看365天的延长条件能否成立。

• 留证据：保存与雇主就绿卡启动时间的沟通记录与受理凭证。

• 备替代：EB-1A与NIW靠个人成就与国家利益，材料需时间积累；EB-5要看资金证据与项目核查。

结语

这次提醒的不是某家公司出了问题，而是“身份依附于单一机构”这条路的风险在上升——把主动权拿回来，是在仍有选择时算清条件、时间与备选方案。

常见问题解答

Q1：这八家公司被暂停PERM，是不是意味着员工的H-1B失效了？

不是。2026年10月8日宣布的措施针对的是永久劳工认证（PERM）环节：劳工部不再接受这八家公司提交的新PERM申请，也不处理其尚在审理中的申请。已获批的H-1B工作身份并不因此失效。受影响的是“从工作身份走向绿卡”的第一环——PERM是多数EB-2、EB-3雇主担保绿卡的前置步骤，这一步被卡住，后续的职业移民申请就无从递交。

Q2：我在被点名的公司，PERM还没递交，现在能做什么？

先确认自己所处的环节：PERM尚未递交的，目前无法启动；已递交待审的，审理被暂停；已获批并完成后续步骤的，需个案评估。可考虑的方向包括等待劳工部后续书面指引、评估由不在名单内的新雇主重启申请（流程与优先日需重新计算），以及同步准备不依赖雇主的方案（EB-1A、NIW或EB-5）。建议先做定位，再决定动作。

Q3：H-1B快满六年，PERM又被暂停，是不是一定要离境？

不一定，但要看条件是否满足。按INA第214(g)(4)条，H-1B通常有六年上限，用完后一般需离境满一年才能再次申请。出口是AC21第106条：若PERM或I-140的递交已满365天且案件仍在，六年上限不再适用，可按一年一期延长；若I-140已获批且优先日尚未排到，还可依AC21第104(c)条申请三年期延长。因此关键问题是你的PERM是否已经递交、递交了多久。尚未递交或递交不满365天的，应尽早评估其他身份路径。

Q4：PERM获批是不是就等于拿到绿卡？

不等于。PERM只是雇主担保类职业移民的第一步：雇主需按INA第212(a)(5)(A)条与20 CFR Part 656完成招聘程序，证明没有符合资格、愿意且能够从事该职位的美国劳工，且雇佣外籍员工不会影响美国工人的工资与工作条件。此后还要递交I-140、等待签证名额并完成后段身份程序。期间若发生离职、裁员或岗位调整，进程可能中断。

Q5：不依赖雇主的身份路径有哪些？现在还走得通吗？

主要有三类。一是EB-1A与NIW，无需劳工证、不经PERM，举证重点在个人成就或国家利益，材料需要时间积累。二是EB-5投资移民：截至2026年10月签证公告，乡村、高失业地区与基础设施三类预留签证在两张排期表中仍为Current，符合调整身份条件且名额可用的申请人可同步递交I-526E与I-485，并申请工作许可与旅行许可。三是符合家庭关系条件时的亲属或婚姻移民，路径逻辑与职业类完全不同。

Q6：80万美元的投资额会一直适用吗？现在启动还来得及吗？

不会一直适用。目前符合要求的目标就业区或基础设施项目最低投资额为80万美元，其他项目为105万美元；按现行法律，最低投资额自2027年1月1日起进入自动调整机制，适用于生效日及之后递交的申请，调整后的具体金额以官方公布为准，目前尚未公布。同时，预留类别Current是名额供需的结果而非承诺，一旦出现截止日，双递交与工卡的条件也会变化。资金来源梳理、项目文件复核与申请准备都需要周期，是否赶得上现行条件，取决于家庭的启动时间与材料状态。